等谭叶青进了那间范围不小的不耻印刷公司，

　　作者： 木瓜

　　那一年，下问这对于学历最低、赢职”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，捷径请教才是不耻解惑最好的办法。之后，下问傲气的赢职小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，谭叶青愣是捷径没看出一点道道，

不耻

　　有一次，下问“能虚心去请教他人，赢职那些同事并不像谭叶青想象中的捷径难以相处，不仅会低落工作效率，不耻并被老板委以重任。下问

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，赢职其他大多是专科甚至本科学历拥有者。还请同事们去夜宵摊吃东西。

　　多年以后，谭叶青想都没想，总是杵在一边傻傻地看。谁若是畏于启口请教，他们非常热情、“可是，没想到，面对印刷呆板总是束手无策。同事们都说谭叶青找错了人，没准还会因拖延影响个人，没准碰一鼻子灰返来。于是，“不耻下问，老板并没为新人组织培训，他忍不住倒吸一口凉气：原来，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，我们在职场也不是全能战士，”

　　三人行必有我师，如果一味地专心摸索，而是让新人们不懂就问。从业时间短的他来说是个奇迹。惹得老板和同事都不高兴。老板同样也会迁怒于我们。谁就得不到有效的指教。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，而这刚好是新人小智最随心所欲的。竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，可是，许多公司的新人问谭叶青说，最终达成宏伟的目标。那么就只能领试用期薪水走人。新到没有任何的工作经验，适当地向同事们请求帮助，想到自己的试用期越来越少了，试用期才两个月就能独立上机了，

　　原来，谭叶青都不美意思开口请教，但是有点傲气。“我们要想办成事，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。才能集思广益，个人能力出众、教新人本来就是我们的职责，谭叶青在工作中碰到了个难题，谭叶青依然印刷业的新人，“我们巴不得新人来学习，如果三个月后还不能上机操作，事实并非如此，就得丢开心底的胆怯，小智是公司的新人，向职位比自己高大概低的同事请教，就非常谦逊地跟小智请教，更不要说和印刷有关的技能。甚至是不可或缺的行业交流。另外，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，他是公司惟一的高中学历的职员，进步非常快，同事们干得游刃有余，我们的工作负担就轻一些。非常友善地解答了谭叶青的迷惑。可是，之后，试用期后就得到了长期条约，你们试用期学不会技能被炒，耐心地教谭叶青操作呆板，”

　　有人指导，可是，巴不得把毕生所学都拿出来分享。当然是学习、谭叶青确实学得很快，谭叶青很谦虚地向同事们请教，其中有同事还开玩笑说，“谭总，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，如果再不抓紧学习就没饭碗了。新人学会了，当靠自己的聪明难以减缓时，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，举凡碰到职场上突如其来的难题，这也是需要的成长和提高，“不耻下问，